工作内容:
1、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
2、负责人力资源数据统计、测算及分析;
3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责组织实施绩效考核,建立指标绩效库,统计考核结果。
6、掌握薪酬体系设计,了解奖金测算方式。
7、掌握劳动法及相关法律,熟知用工风险规避。
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