人事主管

岗位职责：
1.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。
2.组织和制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划实施。
3.根据企业人力资源情况进行人力资源分析和人才储备工作。
4.制定岗位说明书，进行岗位进行分析和描述，贯彻和落实各岗位的责任和工作标准，加强部门之间协调。
5.组织公司员工的招聘，录用，合同签订，建档，培训，转正，辞退，离职，调动，考核等人事系列化管理工作。
6.协调和指导本部门和其他用人部门的人才招聘，员工培训，绩效考评，薪酬等工作的进行，确保企业人力资源合理利用。
7.定期和员工面谈交流，做好员工满意度调查，做好员工关系管理。
8.建立和宣传公司企业文化，建立志同道合， 义 字当先，学习型团队的企业文化氛围。
9.主持本部门的日常工作，组织和监督本部门人员完成部门职责范围内的各项工作任务。


任职资格：
1.本科以上学历 人力资源、工商管理、行政管理、企业管理相关专业。
2.3年以上人事主管工作经验，熟悉人力资源六大模块，掌握人力资源各项实务的操作流程，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地区劳动法律法规。
3.掌握excel、word办公软件及相关人事管理软件。
4.优秀的语言表达能力，沟通能力，识人能力，人员培养能力，组织协调能力，良好的阅读写作能力，具备战略性思维和眼光。