人事行政经理

岗位要求：

1、行政管理、人力资源或中文类专业本科以上学历，具有与岗位相适应的职业资格证书和工作经验；

2、熟悉国家、北京市有关劳动、人力等方面的法律、法规，了解投资公司、房地产开发及工程建筑等方面的企业运行模式及管理流程；

3、有一定的社会关系和组织沟通与协调能力，办事认真、负责，具有较强的问题分析及解决能力，灵活的工作方式，能承受一定的工作压力；

4、良好的团队精神，责任心强；

5、性格开朗，具有良好的职业道德和团队合作精神，较强的沟通、协调能力，责任心强；

6、优秀的表达能力，忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、工作态度积极乐观，能承受较大的工作压力。

工作内容：

1、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等 人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满 足公司的经营管理需要；

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证 职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计；

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督 控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、 调入、调出、辞职、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；

13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。