1、根据部门招聘计划,负责部门招聘工作;
2、维护招聘渠道,并拓招聘渠道,组织安排面试,并且进行人力资源初试;
3、负责接待面试人员,跟踪面试结果,负责员工背景调查,新员工报到、录用、劳动合同的续签,做好员工关怀。
4、员工入离职、五险公积金的办理、员工档案管理及社保年检等工作;
5、参与绩效考核工作,包括绩效考核评分,访谈,复盘等;
6、收集分析公司人事、劳资等行业相关信息,结合公司薪酬制度,根据公司业务发展情况和综合部经理意见,给予员工调岗调薪建议,报综合部经理核准后执行;
7、协同做好员工的考勤考核工作,负责审核员工请、销假手续,核签补休证明。
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