1、根据公司发展需要及各部门的用人需求,开展招聘工作,完成信息发布、简历甄选、邀约面试、人员初试、录用跟踪等各环节的具体实施;
2、协助开发及维护招聘渠道,协助收集招聘需求、编订岗位说明书等;
3、及时提交招聘数据报表,总结招聘工作开展效果并改善;
4、负责员工入职、离职、转正、调薪等异动手续的办理及存档;
5、负责员工考勤与休假的统计工作;
6、负责公司年度培训计划的制定,做好各类培训工作开展落地。
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