营运与人力资源部部长

岗位职责：

1、负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行；

2、负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分及时公布；3、负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度；

4、负责统筹规划人力资源战略；

5、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高集团的综合管理水平。

任职要求：

1、管理类相关专业本科以上学历；

2、5年以上大型企业管理工作经验；

3、具有较强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧；能与政府、企业高层人士广泛接触，并深入沟通；较强的逻辑思维能力；较强的英文听、说、写能力及熟练的计算机应用及操作能力；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、办事认真严谨；追求成功，精力充沛，可以承受较大工作压力。