不论是职场鸡汤文，还是管理大师，或者是老王见过的所有老板及领导者，没有人不喜欢勤劳主动积极的职员，如果员工每日早到公司10分钟，晚走半个小时，周末主动过来加个班，想必大家都会欣慰的点头说一句：孺子可教也，下次升职加薪非你莫属了。但是近日一个新闻引起了大讨论，老王将事件回放：
张某与一家化纤公司签订了3年的劳动合同，在工作中张某表现勤劳，虽然公司规定双休，但张某仍在某星期天自行来到单位上班。这个行为在一般人看来必定会受到老板表扬主动积极努力上进。张某也自认为自己做的非常对，还理所当然的向企业索要加班费。但令他没想到的是，加班费没要到，却被老板要求对自行加班的行为写检讨书。张某一头雾水，觉得自己受了天大的委屈。于是与老板据理力争，结果被解除了劳动关系。
张某不服遂向相关劳动部门申请仲裁，要求公司支付经济补偿金，仲裁支持张某诉求，判定为公司应该支付张某赔偿金；公司也不服仲裁结果遂将张某告上法庭，要求驳回这一仲裁决定。最终结果公司败诉，法院认为公司解除与张某的劳动合同需要提供张某违规的证据，而周末自行加班显然不够充分。
事件到这里告一段落，目前还尚未见公司有上诉的举动，老王对于案件本身不做分析。这里我们主要来谈一下这家公司为何对张某加班一事如此认真，最终还闹到法院。其实原因很简单，问题的本质并不在于张某加班，而在于他自行加班后，又向公司讨要加班费。也就是说重点在于要加班费引发了老板的不满。原因有2：
1、工作时间未将工作完成，能力不足
一般来讲，老王是不建议盲目加班的，因为加班虽能体现敬业爱岗的精神，但是深入分析，往往能得到能力不足的答案。如果能够在工作时间内将工作完成，为何还要在公司规定的双休日内来加班？从公司角度分析，张某不仅能力不足，还增加公司公司成本（水电费虽然不多但又不是白送的省下的就是利润）。所以以此判定张某即使能力勉强可以胜任工作，但也有所欠缺。
2、工作时间工作已完成，加班理由昭然若揭
当然也许张某能力还不错，工作时间将工作完成了。但是正巧周末无事儿（单身狗的日常大家都懂的，老王就不多解释），去公司加班申请加班费张某觉得理所当然啊，但是没想到老板棋高一着，你这么点工作老板能不清楚，工作时间完不成，拉低公司整体工作效率不说还敢来给我要加班费？老板一怒之下欲开除小伙。
于是一场官司引发的奇葩新闻一时在网络传开了。其实孰是孰非并不重要，重要的是，员工和老板并不在一个关系点，当大家利益产生冲突时，如果不能将更好的完成工作作为同一目标，那么十有八九是要分道扬镳的。所以从整个时间来看，想必大家都知道在职场中该如何做了，千万不要自作聪明，加班费没申请着，工作却丢了。
