春节快到了
许多朋友开始计划着来年的工作方向
就算员工再不喜欢公司
也没有多少提出辞职的
毕竟没人会和钱过不去
过年的带薪假和年终奖都是留下员工的理由
然而
途牛就“敢冒天下之大不韪”
年末裁员
还一次性裁了400人
途牛的这次裁员补偿标准
也严格按照了《劳动合同法》规定
并且包含了加班费和年终奖
员工也比较满意
要知道多少公司选择年末裁员
都是为了能省年终奖这笔钱
途牛的做法也算是业界良心了
裁员的补偿标准是怎样的？
根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经三十日以书面形式通知劳动者本人济补偿。”
劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的，所以即使是在试用期被裁员，同样可以获得经济补偿。
但是问题来了
很多人拿到赔偿金之后都会很开心
而且年底也不好找工作
这期间有的人就直接回老家准备过年
也有的拿着赔偿金去各地旅游
但是不要忘了
公司虽然给了你补偿金
但是后续的社保是不会继续给你缴纳的
这就很有可能造成社保的断缴
社保断缴可不是能用金钱来衡量的损失
非京籍人员在京买房买车
以北京为例
如果在北京工作生活
但没有北京户口或北京市工作居住证
那么就要保证连续交满5年社保
才能具备在北京买车、买房的资格
若中间因各种原因导致社保中断
(即使只中断一天)
那么这个5年的期限又将重新计算
非京籍人员子女在京入学
非京籍子女在北京入学时
需要父母双方至少有一方
连续缴纳6-12个月的社保
如果中间断了
对孩子上学就有很大的影响
家里有孩子的一定要注意
看病就医
医保断缴后
次月开始就不能享受
基本医疗的统筹支付和相关的医疗补助了
也就是说
医保断缴的次月
看病就不能报销了
积分落户
北京市政府于2016年8月
正式出台《北京积分落户管理办法》其中明确
申请积分落户应同时符合下列条件：
持有本市居住证
不超过法定退休年龄
在京连续缴纳社会保险7年及以上
无刑事犯罪记录
因此
小伙伴们注意啦！
申请积分落户要求连续缴纳社保7年
中间断了就要重新算！
