可以说，绝大部分的国企管理人员（也就是所谓的“领导”）是不敢这样的；
极少部分敢这么干的，基本都是那种被边缘化的小型国企，有今天没明天的那种，上级部门不愿意搭理，员工普遍维权意识也不足（钱太少，没什么可维的）。
为什么国企管理人员不敢如此任性？
国企，国家的企业，企业内部从上到下，只有级别的不同，没有性质的不同，都是为国家工作的。所以相对民企，要正规一些。
国家的企业，要按国家的要求经营、运行、管理，国家下发的文件要执行，相关的框架要套入，奖金（考核制度的结果）也在其中。
按照国家对国企建立现代企业制度的要求，员工薪酬需建立在公平、公正的基础上，并有职工代表大会决策、监督，所以，最起码在制度上，绝不会出现奖金任性发放的可能性。
如果真有这样的任性“领导”，只能说他比较无知，而且离被撤换也不远了。
作为国家单位的工作人员，没几个敢明目张胆地违反国家的相关政策，任性而为。
一般奖金的发放标准在年初通过会议决定（最起码表面上不是领导个人决定），年末的时候，依照年初订立的标准对一年的成绩进行核算，相关人员无异议后发放。
看到这里，会有人说：“胡扯什么，我所在的国企一向都是领导说发多少就发多少，也从没开过职工大会。”
这一般发生在企业规模不大、管理不正规、领导水平较低的单位。“无知者无畏”嘛，这种管理者一般不愿意学习新文件，也不愿意接受新规定，还愿意用老办法维持自己的“统治”，只能说是无知了。所以他敢任性。
一般这种情况下，可选择用事实（国家规定、相关文件）向“奖金决策者”讲事实、摆道理。如他仍是执迷不悟，要么忍下来（钱少没必要计较，浪费时间和表情），要么向上级单位有技巧地提出投诉。
