身为一名90后省人大代表，三只松鼠股份有限公司客服组高级经理骆中情履职非常仔细，在随身携带的笔记本上记下了不少内容。她告诉人民网安徽频道记者，《政府工作报告》中关于“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策……培养和造就一大批知识型、技能型、创新型劳动者”的表述让她振奋不已。
“我发现很多在芜湖上学的优秀大学生，毕业后首选北上广深等一线城市发展，因为这些城市能给他们提供事业发展的更广阔舞台。”骆中情说，从实践中看，现在的劳动者不仅要求待遇，还要求有足够的个人发展空间。
“与北上广深相比，安徽对人才吸引力度较弱，内陆二三线城市给予人才的预期有限。”骆中情说，安徽还面临周边省份、特别是江浙的人才虹吸效应，同时在安徽省内部也存在人力资源分布不平衡、活力效率激发不充分的问题，与发达城市不断推出的吸引人才一揽子政策相比，并无明显竞争力。“我们待遇算高的，但企业在招聘时，还是发现高学历高能力的人才看不上，低能力的又满足不了企业需求。”骆中情说，
骆中情认为，这一现象提醒我们，在各大城市激烈进行的人才争夺战中，安徽需在人才培养引进、体制机制创新、创新创业平台建设、环境氛围营造等方面出台政策措施，加大人才引进的力度。同时，还应该注重推出一些不同于其他城市的、独具吸引力的政策，使人才在选择发展地区时感到“安徽宜居宜业”，把人才能够发挥的舞台打造得更宽、更广，提升安徽对人才的吸引力。
