越是成熟的领导者，越是注意自己的工作方法，看问题才会长远一些，所以，他们即使自己再有权威，下面这三个禁区，他也绝对不会去触碰，不会为了眼前利益，而牺牲长远利益。
【1】把有能力之人榨干，形成有人闲着没事，有人忙死累死的局面。
在职场上，我们经常会看到这样的局面，一些特别能干的人，每天有干不完的活，也就是我们称之为每天忙死的人，而有一些能力比较弱，干不了什么大事的人，却天天在那里闲着，没啥事干，最后导致整个团队的战斗力明显下降，让大家感觉到，在这个职场上很不公平，所以，真正成熟的领导者，绝不允许这种情况在他的领导之下发生，他们会通过平衡有能力的人和能力娇弱之人之间的配合，不断的提升那些能力较弱的人，如果实在不行的话，就会把他们淘汰掉，也要保证整个团队的战斗力。
【2】通过改变人的生活习性，来服务于工作。
有很多领导总是强调以公司为家，以厂为家，把生活和工作融为一体，他们最喜欢干的事情，就是看着自己的下属每天加班，有干不完的活，就是不愿意让他们有正常人的生活，看似大家也在配合领导加班，但最后导致的结果就是整个团队的业绩不升反降，因为这种工作方式直接改变了大家的生活习性，根本不可能提升大家的工作效率和改善大家的业绩，大家也只是表面上应付而已，所以真正成熟的领导者，绝对不会通过改变人的生活习性来服务于下属的工作，反之，他们还会根据各位下属的生活习性，来调整工作的侧重点，让下属很容易的能把工作和生活达到平衡的状态。
【3】只顾眼前有钱花，不顾长远死悄悄。
成熟的领导都有比较长远的眼光，不会为了眼前的利益，而牺牲掉长远的利益，比如，有几位下属很具有发展和培养潜力，可能眼下会影响整体的业绩，但是通过一段时间的培养和提升，当这几位有潜力的下属可以独立上手的时候，整个团队的业绩才会大幅度的提升，对于一些短视的领导，通常遇到这种情况的时候，会把那些眼下不能提升业绩的人给淘汰掉，结果过一段时间之后，团队的业绩就再也没有增长。
