用人单位能否以规章制度的形式规定劳动者离职后竞业限制义务，对此实务中存在争议。既有肯定的意见，也有否定的意见。
肯定的意见认为，规章制度可以作为劳动合同的附件，用人单位以规章制度的方式规定劳动者离职后的竞业限制义务，且支付了一定的经济补偿的，应当认定有效。
否定的意见认为，从法律性质上来看，竞业限制是一种约定义务。既然是一种约定义务，那么在形式上就应体现为一对一的关系，而不是一对多的关系。而规章制度是由用人单位单方制定的，在形式上是一种典型的一对多的关系，虽然在制定过程中有很多程序上的限制，但企业仍然享有比较大的自主权。因此，以规章制度的方式规定劳动者离职后的竞业限制义务，是无效的。
就裁判案例而言，各有支持上述两种观点的案例(请参见下表)。在此需要注意的是，肯定的意见并不是绝对的肯定，它首先需要规章制度履行民主程序和公示程序，否则即使约定了，对劳动者也不具有约束力。
