《芜湖市名师带高徒实施细则》出台，旨在加快推进高技能人才队伍建设，引导用人单位建立高技能人才“师徒传承”制度，造就知识型、技能型、创新型劳动者大军，以推动技工强市建设。
记者从实施细则上看到，“名师”遴选对象为：长期在生产服务一线工作，具有技师以上职业技能资格（等级）或达到相应技能水平，在劳动年龄内、具备履行带徒任务正常身体条件，与所在单位依法签订不低于带徒协议期限劳动合同的技能人员。此外，还需具备下列条件之一：包括市级以上技能大师工作室带头人；享受市级以上政府特殊津贴；省学术技术带头人及后备人选；被授予省级以上技能大奖、技术能手等高技能人才类的称号；被所在单位聘为首席技师、首席技能专家或列入紧缺型技能人才等，并享受相应岗位津贴；市级人民政府认可的包括非遗传承人在内的其他优秀高技能人才。
“高徒”遴选对象则是生产服务一线职工队伍中有良好职业素养，具有中级以上职业技能资格（等级），年龄在45周岁以下的中青年技能人员。
记者从市人社局了解到，名师带徒工作由名师自愿申报，所在单位或县区人社局推荐上报，市人社局按照公开、择优、严格程序原则遴选确定“名师带高徒”人员名单。经遴选、公示、发布公文，符合条件的名师在带徒协议生效后将获得2万元带徒津贴。津贴主要用于名师带徒的场地设备完善、设备与耗材购置、名师劳务补助等有关方面。
