眼下，人才争夺几乎到了白热化的程度，快速落户、现金补贴、赠送房子……越来越多的城市加入到“抢人大战”之中，当地政府出手大方，“大招”频出。
毋庸置疑，随着人口结构老龄化的快速演进，各地“人口红利”逐渐消减，“人才红利”或者说“人力资本红利”正日益凸显。对于一个城市来说，得人才者得未来。合理的人才引进不仅能够为地方储存较高质量的人力资源，而且能够改善当地的人口结构，带来新技术、新模式，推动当地产业结构优化升级和城市环境不断改善。
然而，人才引进不能只唯学历、资历或头衔，而应因地制宜，与城市的产业结构、公共服务等需求相匹配。古语云：骏马行千里，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。人才引进只有因地制宜，才更有利于城市的可持续发展。
