去年以来，南陵县以建设一支高素质专业化干部队伍为目标，大力实施“春谷菁英”工程，加快年轻干部选拔培养。7月初，第一批18名优秀年轻干部走上实践锻炼岗位。
据悉，该县首批18名“春谷菁英”的平均年龄28岁，其中，90后干部6名，女性7名，党外干部4名，其专业范围涵盖了从金融、法律、规划、工商管理到人力资源管理等多个基层紧缺领域。
基层实践是培养锻炼干部的“练兵场”，此次南陵遵循干部成长规律，着力建立“2626”实践培养锻炼机制。即统筹全县发展和党建两大领域，聚焦脱贫攻坚、重点工程、招商引资、基层党建、纪检监察、信访维稳等6大类岗位，按照每名干部原则上需经历不少于2个岗位、每个岗位不少于6个月实践锻炼的要求，让年轻干部挂任行政负责人助理，在基层一线墩苗壮骨、淬火成钢。
为助推年轻干部成长，南陵县委组织部以“贯彻落实十九大精神、全力实施县委三大工程”为主题召开“春谷菁英”座谈会，与年轻干部集体谈心谈话，并且为首批进入实践锻炼岗位的“春谷菁英”分别确立了一名导师，明确了导师在引领思想方向、传授工作经验、帮助解决问题、指导调查研究等四个方面的基本职责，以及每个月开展一次谈话、每季度阅读一本指定书目、每半年撰写一篇调查报告、每个岗位进行一次实践效果评价等四项基本任务，确保年轻干部培养管理制度化、规范化、常态化。
近年来，南陵县将健全完善年轻干部培养工作机制纳入党的制度改革重点项目，摆上重要议事日程，研究出台《关于进一步完善年轻干部培养选拔机制的暂行办法》，着力健全年轻干部发现、培育、管理和使用环环相扣的全链条机制。明确提出通过5年左右时间的努力，到下一次县、镇换届前，建立一支素质优良、数量充足、充满活力的100名“春谷菁英”队伍的工作目标。
