升职加薪，是我们永恒的话题。
近日，国家发布了至少11个省市的2018年企业工资指导线，为企业给员工涨工资提供了参考依据。
01
工资指导线：
甄别企业良心的重要工具
企业工资指导线，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。
企业可按照当地的工资指导线安排职工工资增长。从涨幅来看，上线多在10%以上，上海、江西未设上线；基准线则多在7%左右；下线多在3%左右。
以上海为例，假如月薪10000元，按照上线涨薪，那就没有尽头；按基准线8%可涨800元；按下线3%可涨150元；而同样的月薪放在天津，按照上线涨薪，最多只能涨1200。
国家出台企业工资指导线后，可能会有小伙伴问：所有企业无论企业效益如何，都要给职工涨工资吗？
答案当然是否定的。根据企业经营情况和经济效益的不同，涨薪按照实际情况进行安排，并非强制性涨工资。
工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，并不具备强制约束力，但工资指导线可为企业与员工开展薪酬协商，以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
同时也为员工提供了甄别企业涨薪是否良心的重要依据。
02
涨薪10%是基本
没到12%是变相降薪
★ 目前，全国34座主要城市的在线职位平均薪酬为8033元。其中北京第一，9840元；上海第二，9662元；深圳第三，9415元；广州第四，8509元；杭州第五，8430元。
★ 根据HRGO调研显示：2017年全行业平均薪酬增长率为8%，其中互联网金融涨幅为14.2%，互联网整体涨幅为12.5%，医疗服务涨幅为9.8%，高科技制造业涨幅为9.4%，传统金融涨幅则为8%。
怎么样，看完这组数据，你是不是第一反应是“我拖了祖国后腿”？
另外，如果你在一家企业，能连续五年，每年都能涨薪10%，那么你和你的朋友肯定会对这家企业竖起大拇指。但在这里，小汇想泼个冷水，事实上，涨薪10%，相比较2017互联网整体而言，也并不算出彩。
我们来看下面一组数据：
△数据来源：吴晓波频道
图中红色部分是你每年涨薪的10%，蓝色部分是每年印钱增长的比例。赚钱的速度赶不上印钱的速度，于是相对来讲，你的收入缩水了。
这就是虽然你手里的钱变多了，但是自己却会感觉越来越穷的根本原因。
任何一家靠谱、健全的公司，每年一般会有两次调薪考核，即使最后不涨薪，也能让员工知道自己的差距和目标在哪里。
更重要的是，广义货币每年增发量涨幅通常都在12%以上，所以说如果你涨薪低于12%，就是在被降薪。不涨薪的就更别提了。
但有一个“好消息”是，绝大部分的企业都认识不到这一点，大家不涨薪的现状是共性，而不只是你一个人的问题，哪怕是内部治理颇为优秀的企业，也常常没有良好、稳定的调薪机制。故而，大家常说“靠跳槽才能涨薪”。
03
经常涨薪的人
都明白的7个道理
完善的薪资结构应该分为以下四部分：
基本薪酬 ：根据你的职位、能力、职责、潜力等来发放；
奖金和绩效 ：根据你短期/长期的贡献、或者特殊贡献来发放；
福利补贴 ：根据你的职位、工龄、年龄、长期贡献来发放；
股票期权 ：根据职位、职级、关键职位、突出贡献来发放。
一家管理健全、效率至上的企业，每年薪资调整的不仅仅只有基本薪酬，而是奖金、福利和股票期权都会根据员工的发展和贡献做出相应的调整。
