还真别说，这种情况真的很常见的。
笔者刚毕业出来的那些年，不知道这里面的套路，也听从了公司“资深”HR给我的建议：
公司很多像你这样刚出来工作的毕业生啊，一开始他们都想着到手的工资可以多一点，都会选择不买社保，然后要现金补贴的，然后等工作稳定下来了，经济方面也没那么大压力了，那时候你可以跟我说买社保呀。
结果你已经猜到了，我真的信了！
当时还觉得，谁说江湖险恶的，你看，他们还这么用心替你着想，我应该好好干，做出点成就来才行。我当时还真的觉得自己好幸运，一出来工作就遇到这么好的人。
在职场中摸爬带滚了几年之后，才发现，这真的是一个深深的“套路”！
就像这两天，我看知乎的一个新闻话题，才知道，自愿放弃社保其实对公司来说也是一种祸害！
员工如果自动放弃社保签订协议有效吗？
《社会保险法》规定职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳。
也就是说，社保是法律规定应该缴纳的费用，所有带有强制性的个人协议，如“员工自愿放弃社保协议”等，均是无效的。
这里有一个案例：
2011 年8月中旬，徐某与一外省药业公司建立劳动关系，在成都某知名药店从事药品销售工作，徐某填写了员工入职表，但双方未签订劳动合同。
随后，公司与徐某又签订《员工不购买社保(申请)承诺书》，内容为：
一、本人作为公司正式员工，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。
二、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济补偿金。
三、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。
2013年8月，徐某申请仲裁。以公司未与其签订劳动合同、也未为其缴纳社保为由，向公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，仲裁裁决被申请人药业公司支付徐某未签劳动合同二倍工资差额部分32450元，经济补偿金14750元，补缴相关期间社会保险费等。
案例中可以看出，以个人承诺放弃社保、补偿等来维系相关劳动关系，以合法形式来掩盖非法目的是行不通的，结果只能是得不偿失。
有很多公司其实都没有主动给员工买社保的，即便知道这也是法律规定的，但是还是很多人不想为员工每个月都缴纳那笔“巨款的社保费”。
如果你目前所在的公司还没有给员工上社保的，劝你老板看看这个：
企业社保缴纳的重要性！！！
1. 无论员工交不交，企业都要把社保补齐
现实中也会有员工申诉失败，企业不需要支付经济补偿金的情形，但是缴纳社保和经济补偿金没有关系，如果员工向归属地的劳动监察部门或社保中心进行举报，企业还是需要为其补齐社保缴纳款的。
2.预防员工工伤情形
如果单位未为员工缴纳社保，一旦员工工伤或者工亡，那么其医疗费用都得由公司支付。
举一个极端的例子：
根据《工伤保险条例》第39条规定：
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
根据2018年国家统计局发布的数据来看，一次性工亡补助金为36396×20=727920(元）
这个情形一旦出现，HR是背不起锅的！对很多小公司来说，这也是伤不起的！！
公司不给员工缴纳社保怎么办？
其实这是很多伙伴们目前的焦虑。每次笔者发相关“公司一定要给员工买社保，不然会受到法律制裁”这类型的文章，伙伴们都是很无奈的说：老板就是不给你买，你奈何的了吗？
小编就想说，勇敢点吧，要学会用法律的武器来维护自己的合法权益。虽然法律要靠国家去制定，去强制实行，但是我们每个人也要适当运用这些法律，这样制定的法律才是有效果的呀。
按照相关法律上的规定，员工跟公司建立劳动关系，那么是需要给员工购买社会保险的。如果公司不及时给员工购买社会保险的话，因此员工将享受不到一些权益，特别是工伤保险待遇。
实践中，企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
而且，你在跟企业签订劳动合同之后，发现对方不给你买社保的，那你可以去申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的，一般需要走下面的步骤：
1、首先需要准备下面几种材料：
（1）劳动争议申诉书一式三份；
（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元；
（3）劳动者的身份证复印件一份；
（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
最后，一般上，公司不想承担员工社保的，就会要求你们都签不交社保保证书的，要是因此没有交上社保，而后又在工作中受伤而不能申请工伤认定、伤残鉴定的，也可以去申请劳动仲裁解决。
当然，要是社保权利被侵害的人较多的，建议就是可以委托一两个专业律师参加仲裁，或是在最后委托他们去参加诉讼都可以。
还需要注意地是，现在很多员工因为担心购买社保自己拿到的工资会变少，所以在公司不给买社保的时候，也不反对，其实这是不对的。
社保对于任何一个员工来说都是重要的，所以，要是你因为这个去申请劳动仲裁了，如果涉及的利益较多的，建议可以找个擅长解决劳动纠纷的律师介入处理。
