很多HR对小编说，现在呀，招聘已经没有什么金九银十了，都是骗人的，都碰上中秋国庆的，怎么招人？
且走且看吧，十月份，到底如何唤醒求职者呢？
我们最常用的招聘渠道就是网络招聘。
但是随着简历投递量的逐渐减少，这个时候我们就需要变被动为主动，开发新的招聘渠道，增加求职者的数量。
没有哪一种招聘渠道是绝对有效的，可以完全满足企业招聘需求的，这就需要HR宝宝们会用多种招聘渠道的组合。
下面我简单介绍几个除网络招聘外常用的渠道：
（1） ☛ 内部招聘
我们可以设置内部员工推荐的奖励机制。
比如：成功推荐一名求职者入职，公司奖励XX元，所推荐的求职者顺利通过试用期，公司再奖励XX元。
因为招聘工作不仅仅是人力资源一个部门的事情，而是整个公司的事。把内部推荐作为一项长期的工作进行开展，一定会取得不错的效果。
（2） ☛ 选用本地化的招聘网站
不少城市都有自己的市、或者省招聘网站，而且都是免费的。
不妨把自己企业的招聘信息发布到当地的招聘网站上去，一来可以拓宽招聘渠道，二来也可以帮助企业做品牌宣传。
（3） ☛ 校园代理
如果是对于一些基础的岗位，我们不妨可以考虑校园代理这个渠道。
联系一些学校的学生干部或者招生就业办的老师，可以帮助我们补充基础岗位的空缺。
（4） ☛ 同行挖人
针对中高层的管理人员，适当采取一些金钱攻势，说不定就可以挖一名优秀的管理人员，甚至还有可能带过来一个小团队。
（5） ☛ 现场招聘
每个区域都会有现场招聘会，如果有招聘预算，可以考虑参加。
（6） ☛ 其他付费渠道
如代理招聘、中介、猎头等。
（7） ☛ 运用新媒体
H5页面、朋友圈、微信群、QQ群等，都可以作为我们招聘渠道的补充。
一般而言，网络招聘主要面向的还是90后的年轻人。应届毕业生最关注因素依然是工资待遇、发展前景。
所以，工资待遇可以是最核心的点。
无论是网络还是招聘会现场，一个求职者总是处于被海量信息包围的状态，我们应该给求职者做减法，尽量以最少的点，得到求职者浏览时的注意。
直白简单的描述让求职者能够最快时间内对号入座。
更好地文字表达：招聘简章围绕公司定位及核心痛点，确定具体的内容模块以及文字风格。
招聘简章常见的五大内容模块： 招聘岗位 、 岗位描述 、 职位要求 、 福利待遇 、 公司介绍 。
公司介绍又可以包含公司业务及规模介绍、团队介绍、公司发展历程等几部分。
逻辑上，已经梳理了招聘简章的主题、主打痛点及招聘简章的内容模块，接下来就是具体的招聘简章文案表达。这也是最先被求职者感受到的。
做好以上这些可以让求职者了解公司，从而参加面试。
电话邀约不要只打一遍，正常情况下打三次最好！
第1次打电话 ☛ HR告诉应聘者，你的简历已收到，并且初步觉得比你较适合我们公司条件，我们会进一步筛选，如果有结果会在3天内回复你；
第2次打电话 ☛ HR告诉应聘者，欢迎你*月*日来参加我们的面试会，向应聘者简单介绍公司情况、岗位要求、薪酬福利等信息，还有就是特别交待来参加面试的各种注意事项；
分享到：
