有一名才入行不久的HR朋友说：
大概很多HR都和我这位朋友一样，在第一次接触到工资表的时候，也有这样的困惑。
干嘛做这么麻烦呢？
为什么要列举这么多项目呢？
还嫌我不够忙吗？
是不是法规的要求呢？
就我身边的HR反映，有的工资表是48列，或者79列，工作细目比较多而繁杂的，也有高达到108列。
最终的结果是：HR大费周章添上的各栏目明细，却找不准“薪资表各项目之间的逻辑关系”。
员工也经常抱怨说看不懂工资条，基本上每月发完工资之后，HR总是接收到各式各样的”咨询“。
员工看不懂的工资条自然不能算作好工资条，同时也直接暴漏了HR的业务水平。
而在薪酬管理中，薪资核算是一个非常核心的工作。
首先，薪资核算和企业员工利益相挂钩，HR算的每一分钱都涉及到员工的得失；
另外，在整个人力资源管理体系中，薪酬核算也占据了一个非常重要的比重。比如跟员工商谈一些事情，包括面试开始，日常的员工关系管理，绩效管理，薪酬总额管理等，都会涉及到薪资核算的问题。
其中的利害关系自然就不言而喻了，但是HR，薪资核算你到底懂多少呢？
这是一份相对较简单的工资表。
企业薪资表图示一
包含了薪资表主体的基本构成：基本信息+税前工资+社保公积金扣款+考勤扣款+个人所得税扣款+实发工资+合计
可能大部分中小企业的HR都是这样进行工资表制作的。
那么这份薪资表是否可以直接用了呢？可能大部分HR都会直接辩驳道：当然可以，我们企业一直都是这样算的，并没有出现问题。
而事实上，这样的薪资表的确是可以使用，在财务上的接口，员工的薪资发放方面，问题都不大。但仍然存在着很多的漏洞，由于部分重要主体的缺失，对于企业之后的薪资管理也会产生很大的障碍。
专业的HR会懂得对上述的工资表细目进行必要的增补，同时更加便于HR理清薪资表各项目之间的逻辑关系。
如下图所示，这是一份相对比较详细且清晰的工资表结构。
企业薪资表图示二
经过对比，可以发现，该工资表对于以下主体进行了增补：
员工税前工资细目备查；
员工福利细目备查；
员工税后工资细目备查；
人工成本支出总额细目备查。
HR都不能忽视，薪资表各项目之间的逻辑关系是非常重要的！
基本工资+绩效工资+补贴+……=税前工资额
税前工资额-养老扣款（个人）-医疗扣款（个人）-失业扣款（个人）-住房公积金扣款（个人）-考勤扣款-个人所得扣税+其他补贴-其他扣款=工资实发额
税前工资额-考勤扣款+其他补贴-其他扣款+公司福利支出=公司支出合计
而一份全面的薪资表，则能够清晰的划分其中的结构。
正是因为做薪酬核算的HR在逻辑关系上的认知不很清晰，以至于后续衍生出了很多的用工风险难题，包括在劳动仲裁等方面中暴露的问题等，正是由于对”薪资表各项目之间逻辑关系“不清晰导致的。
除此之外，发现很大部分的HR对薪酬核算存在片面的认识，认为薪酬核算就是把数算对就行了，甚至有人觉得，薪酬核算复杂没关系，我有一套E-HR系统就能把问题都给解决了。
工资表的“简洁”，也从侧面反映出了HR在人力资源管理的过程中，观念上产生的错误认识。
事实上，薪酬核算不仅仅是一种数据计算的问题，其涵盖了很多深入的人力资源管理法规、规章，企业规则等内容，也会很大程度上影响HR的工作。
续二
有一名才入行不久的HR小朋友说：每次在发放工资条的时候，总会有员工问为什么工资表里会有那么多项，我每次也回答他们这就是公司的薪酬制度，实际上我自己也不知道为什么要做薪酬结构的划分。
所以，薪酬结构划分的意义在哪里？一般企业的薪酬结构划分是有什么依据？
大约我和这位小朋友一样大的时候，第一次接触到工资表，也有这样的困惑：干嘛做这么麻烦呢？要列举这么多项目呢？还嫌我不够忙吗？是不是法规的要求呢？
1998年的劳动法（2009年被修订），叫做主席令第28号，看起来就自带背景光。
其中第53条：劳动法中的“工资”指用人单位依据有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工作、特殊情况下支付的工资等。
再看一个老文件，国家统计局令（1990）1号第四条：工资总额的组成有六个部分，吧啦吧啦，其实说和主席令大致相同。
当时的我，可开心了，以为找到真理：哦，原来工资条上这么多项目，是因为有规定啊。
不多久，高温天气到来，该做高温补贴了，闲置半年工资条中的“高温补贴”项，终于填进数据了；又不多久，因为业务调整，需要有人值夜班，给夜班人员增加了夜班补贴，补贴项目再次得以丰富；再不多久，2千大洋招不到前台，我为了写给前台调薪的报告，绞尽脑汁，终于给我想到：我们前台是要求化淡妆的，但公司当然不会提供化妆品…..我的报告提出给予形象津贴叉叉元，领导批复：理由充分，准！解决了前台难招的问题。
小半年的经历启发了我，原来津贴是可以活用的，不能整体调整薪酬制度，微微调整某些津贴，不要太好用。
现在资深了，会遇到做小老板的亲朋好友咨询薪资结构，我通常会建议：岗位津贴、话费补贴、交通补贴、夜班补贴….只要你能想到，最好都列进去。当员工和其他公司比较：老板，您看！别人公司有什么什么补贴......你可以骄傲的说，我们都有哦，福利很齐备哦（其实总额还是3000元，哈哈）。
如果你的工资条上没有这些补贴，你用什么理由说服员工？我们总额其实比别家高？即使真比别人高，员工都不会满意。
例如
618活动里，同品牌牌同型号的电动牙刷，第一家卖358元+8个刷头+充电器+水杯，第二家298，什么都没有，你会选择哪一家？明明知道商家把赠品的价钱放进总价了，我们还是沾沾自喜觉得沾到便宜，苦守第一家凌晨的秒杀。
而有趣的是，至今，我未找到一条法规要求工资结构必须有那些项目，可见，当年我的想当然是错误的。
但机智的HR们，结合实际工作中可能会出现的状况，给工资分出了五彩斑斓的结构。
总结
薪酬结构划分的意义？
符合国家规定，该给的津贴、补贴能有一列能让我们填数据，否则发高温补贴那段时间做新的工资表吗？如果工资条上没有这一列，单独发补贴其实也没关系，只是这些内容仍然计入工资总额，合规的公司是按这个总额为基数交社保的，也是按这个总额计算个税或经济补偿。在一起，方便后续的归总计算。
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