近日，互联网大咖马云、刘强东以不同媒介不同渠道，发表了对“996”工作制的支持意见。没想到，在网络上引起一阵喧嚣，遭到了很多员工的反击、媒体的批评，以至于马云不得不解释，“我不为996辩护，我向奋斗者致敬”！
“996”工作制意指每周工作6天，每天上午9点至晚上9点为工作时间，一天上班12个小时。有人曾做过计算，如果按照20万年薪计算，“996”工作制的时薪为50元。
也许，在马云和刘强东这些大佬的思维里，“996”工作制根本谈不上辛苦。这很好理解。无论是阿里巴巴还是京东，从无到有，从弱到强，企业的创始者们都付出了别人难以想象的艰辛。他们从创业之初到今天发展壮大，每时每刻都在殚精竭虑，每时每刻都与企业、事业同呼吸共命运。同时也要看到，虽然阿里巴巴、京东属于互联网高科技企业范畴，但企业链条上的人力密集型性质没有改变。没有人力驱动，没有员工的吃苦耐劳精神，这些企业就不可能“玩得转”。
难怪刘强东带着情绪说，“混日子的人不是兄弟”。
与企业成长轨迹相似，每座城市在跨越式发展中，必须展现超常规的奋斗精神。多年来，我们一直提倡“白加黑”“五加二”工作模式，其实与“996”工作制并无本质上的不同。也正是这种舍小家为大家、功成不必在我的忘我努力，才推动了城市建设争分夺秒，城市变化天翻地覆，城市进步日新月异。
时至今日，这种拼争精神已沉淀到很多人的基因里。在开展三大攻坚战行动中，在加快融入长三角进程中，在扫黑除恶、推动长江大保护、改善民生福祉的每个环节中，加班加点、废寝忘食甚至通宵达旦，已成为很多人的常态。相对而言，其工作强度和压力，比“996”工作制有过之而无不及。
但是，如果放在法律和新时代的价值追求层面来理解，“996”工作制显然不是长久之计。正如人民日报评论的那般：人们对美好生活的诉求不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要有在工作之外获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。没有人不懂“不劳而获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班，不能给反对“996”的员工贴上“混日子”、“不奋斗”的道德标签。
也就是说，我们既要鼓励奋斗、鼓励付出，但同样要防止透支的生活。因为在“996”工作制的状态下，年轻人还愿意生育吗？生下的孩子会不会成为留守儿童？生活质量的下降，有没有导致生活情趣的降低？长期的高强度工作，会不会引起严重的健康问题？这些社会上时而浮现的不正常一面，需要引起足够的重视。不能单纯以效率的提升，来掩盖和谐的弱化。
习总书记曾勉励青少年，“既把学习搞得好好的，又把身体搞得棒棒的，做到德智体美全面发展”。可以说，任何一种努力和奋斗，其最终目的都是为了顺应人们对美好生活的期待。做任何工作，其前提是要尊重常识、尊重人性，兼顾家庭、兼顾伦理，张弛有度、劳逸结合。牺牲固然悲壮，但绝不是我们工作和创造的目的所在！
布置一项任务，安排一项工作，发起一项攻坚，总要有人扛炸药包、当突击队，对于赴汤蹈火、勇往无前的他们，更要多一份关心和照顾，在精神和物质上，给予应有的倾斜。让付出得到回报，让牺牲能有认可，让人们自觉自愿去冲锋陷阵，让人们在攻坚之余，可以像普通人那样享受难得的宁静之美和天伦之乐，为下一次出发积蓄更为磅礴的动力！
