“996工作制”你真的了解吗？ 日前，杭州某电商公司的负责人在其年会上高调官宣：今后员工要按“996工作制”上下班，即“朝九晚九，一周六天班”。此言一出，引发舆论“海啸”。 人们不禁要问：谁给你的勇气，竟敢正面冲撞《劳动法》？目前，当地劳动监察部门已经介入调查，如果发现公司违法加班属实，将依法查处。 其实，加班不可怕 就怕加班成“企业文化” 无视员工合法福利待遇 强制加班的行为涉嫌违法！ 法律已经赋予员工权利 向畸形的“加班文化”说不！ 好员工，我能强制你加个班吗？ 一般在劳动关系中，员工应当服从企业的管理安排，忠实勤劳地履行劳动合同。但要求员工在业余可支配时间里进行额外的劳动，这就是无视《劳动法》了。 （可滑动↓） 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定： 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条 【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 在加班问题上设下三道“关卡”： 01 加班事由必须是基于企业的生产经营需要，而不是出于别的目的。 如果企业是出于“变相裁员”的目的，即故意安排员工加班，以此迫使员工自动离职，这种做法很不厚道，而且是违法的。 02 安排加班前须有协商的环节。 即企业必须向工会和员工征求加班的意见，员工同意后才可谈加班事宜。企业单方强迫员工加班，将会面临行政责任和民事责任的处罚。 03 加班时间是有上限的。 即每月不得超过三十六个小时。超过这个极限，一旦员工因过度加班积劳成疾的话，企业是需要承担工伤赔偿责任的。 所以，为了尊重员工的休息权利，充分保障员工的身体健康，企业应避免让员工超长时间工作和加班。 好员工，假期能来免费加个班吗？ 如果企业要安排员工在双休日加班的话，那么应支付加班费，或安排补休； 如果是在国家法定节假日安排加班的，应支付员工三倍工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 在司法实践中，有的企业存在管理漏洞，虽然安排了员工补休，但员工却由于种种原因无法实现补休。在这种情况下，一旦劳资关系出现紧张，员工可以拿出相应证据申请劳动仲裁，要求企业支付休息日的加班费。 好员工，休息日能出个差吗？ 人在职场，身不由己。虽然说是休息日，但有些员工因工作原因要么被要求“24小时在线”，要么被要求在业余时间完成某项任务，比如说出差。在这种情况下，休息日出差能否被认定为加班行为，具体要看以下三点： 01 如果是为相关工作进行必要的前期准备或善后处理的，这毫无疑问可算作休息日加班。 02 员工休息日出差在外，若未从事任何具体工作，仅仅是休息和游玩，便不能算作休息日加班。 03 员工休息日出差在外，若没进行任何具体工作，但是搭乘飞机、火车、客车等交通工具占用了自己的休息时间，企业应依据公平原则支付员工出差补贴。 这里需要注意的是，出差补贴、出差津贴并不是法定的加班费，也不包含有加班费的内容，因此企业不能用出差津贴、出差补贴来充当全部或一部分加班费。
