有什么理由拒绝加入恒昌？
如果现在穿越到98年，聪明的你一定会毫不犹豫投入地产领域，为什么?因为90年代的地产行业刚起步、门槛低、操作空间大。可现在是2015年，怎么办?有条件的精英们可以进入金融领域。因为现在的金融领域与98年的地产领域一样——刚刚起步，但拥有广阔的发展空间。现今的金融改革已经拉开帷幕（过去都是被国有资本垄断），对民间资金放开准入限制，利率市场化已经是大势所趋。各种金融机构发展空间非常大：小贷、担保、PE、信托等等，互联网金融行业便是其中一块待发展的 处女地 。
伴随 互联网 战略在政府工作报告中的提出，互联网技术与各种行业结合孕育的新型业态，推动了传统行业的产业升级，也造就了互联网金融这个新兴行业的蓬勃发展。同时，优秀的互联网金融人才也呈现出供不应求的趋势。对此，国内知名的P2P企业——恒昌公司，奉行 引牛人 和 育精英 的双体系人才发展战略，在互联网金融的角逐中占得先机。
引进行业顶尖牛人推动企业高效发展
好的人才架构，会让一个企业保持高效的发展动力。尤其是在互联网金融这个新兴行业中，技术产品的快速迭代升级，驱动着行业人才战略也要保持不断更新，以使得企业保持活力。行业顶尖 牛人 的加入和补充，成为推动各大互联网金融企业高速发展的重要支柱之一。
以国内P2P知名企业恒昌公司为例。恒昌公司创建于2011年，总部位于中国北京，是一家综合性现代服务企业。恒昌公司的业务涉及P2P财富管理咨询与服务、P2P借款咨询服务、信用风险评估与管理、信用数据整合服务、助农平台服务、机构合作咨询服务、二手汽车交易信息平台等方面，为客户提供全方位、多元化、个性化的财富管理与普惠金融咨询服务。
恒昌采用先进的信用管理模式，拥有精通金融风险评估、政策法规、技术研发的专业团队，帮助千万小微企业主、工薪阶层、学生和农民，释放信用价值，获取信用资金，并为他们提供培训等增值服务。通过创新的模式与企业文化，恒昌以客户的财富管理需求为基础，根据客户的风险偏好、财务状况、家庭结构等因素量身定制财富管理方案，优选类、固定收益类、股权类等财富管理模式，力求帮助客户实现安全、稳定的财富增值。
恒昌公司自创立以来，一直秉承 良性竞争 、 认同价值 和 知行合一 的人才招聘原则，随着公司的稳步发展，团队和人才素养也在不断提升。核心团队中有较大比例的具有多年全球金融行业从业背景的国际化精英。担任恒昌公司首席风控官的陈以平博士是美国乔治华盛顿大学的运筹学
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