1、根据公司发展战略，规划人力资源管理工作(包括：招聘、绩效考核、员工关系、薪酬福利、培训等）；
2、根据公司业务发展需要，分析招聘需求，拓展招聘渠道，控制招聘成本，执行招聘工作（包括：起草岗位信息、维护招聘渠道、筛选简历、面试邀约、初试、薪资面谈、录用等)；
3、完善员工关系体系建设，关注员工心理动态，及时安抚和解决员工问题；
4、 策划、组织、开展基础的培训工作；
5、撰写公司各类公告文件及规章制度， 各项报表的建立、更新及分析；
6、统筹行政管理工作。
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