作为企业的HR，为了完成规定的KPI，为了招聘各大岗位的合适人才，把所有关于招聘的网站全部注册一遍。HR每天的首要工作是登录网站，查收简历。 重复投递的现象时常发生，经过去重、精挑、辨别、甄选等一系列繁琐的过程后，时间已过去大半，忙得焦头烂额只找到几份看似不错的简历，结果领导不满意，说工作效率太低。这并不是HR的问题，而是需要有相应的系统辅助完成工作，节省时间。
面试爽约，再招聘再邀约
筛选完简历，接下来电话邀约面试环节。10份不错的简历，半个小时打完电话，能准时面试的有8个。面试当天只到场3个，其他均以有事为由不来了，和领导约好的时间又要重新调整。 面对应聘者的爽约，企业无能为力，HR更不知该如何解决。企业需要较为权威的第三方诚信系统植入，约束应聘者的不诚信行为，维护企业健康有序发展。
员工突然离职，招聘工作措手不及
员工的突然离职往往让HR措手不及，在短时间内找到合适人选还真不是容易的事。正常有序的工作也被瞬间打乱，开始新一轮的招聘、筛选、再面试的过程，时间过去了，却未收到任何效果。如果能用有效的方式监督员工行为，避免突然离职事件的发生，那么相应的就会减少HR的工作量、节省时间。 诚信互通（I Trust Y）作为权威的第三方诚信平台，应用于职场和生活中的诚信系统和个人估价系统，功能之多，覆盖范围之广，其全网招聘的一键接收简历、面试全流程更是得到广大粉丝的追捧。通过系统引导和鼓励大家诚信做人，做诚信企业！ “诚信互通”的诞生，填补国内职场诚信系统的空白，协同全行业一起探索，帮助企业及HR节约时间，提升工作效率；约束个人及企业的不诚信行为，维护和谐社会有序发展。让诚信互通更好的服务于社会，让公平、自由、互通、诚信的精神永续长存，让未来人们的“互通”生活更加井然有序。
