日前，在“2018正和岛新年论坛暨新年家宴”上，董明珠表示，有史以来第一次，珠海聚集了如此多的企业家，身为珠海人的她表示很自豪。董明珠还表示：“我鼓励员工好好干下去，格力会给8万员工提供2房一厅的房子，只要你干到退休，房价再高都跟你没关系。”
“这5年时间，格力分红接近400亿”，董明珠表示，“因为我只对投资者负责，我不对投机者负责。”本身这也是一个社会责任，你把钱也搞完了，没了，贾跃亭出现了。“他一开始是不是想骗钱我不知道，但是结果就是这样。”
董明珠认为，企业家要做到面对社会，面对员工，面对国家都不可忘责任二字。“ 如果我们把责任二字忘了，我们就会迷失方向。”
人常说，董明珠走过的地方寸草不生。其实，对于这样的一个女强人，其最直接的表达通常就是其最真实的感情流露。作为一个女性管理者，董明珠的真性情正是其个人管理风格的一种，其不必在意外界的非议，正如其不必为了迎合员工而隐忍不发一样，直面问题，解决它，这才是董明珠！
当有人问到：互联网企业一直强调要给员工宽松的工作环境，你觉得铁的制度还有没有必要？
董明珠：当然有！宽松不等于放纵。宽松之外要有铁的制度。真正的民主并不是没有约束，没有制度的最大受害者是好人。一旦把红绿灯拿掉，好人就要倒霉，开不了的话，坏人全往前窜，所以必须要有一个制度。
什么叫人性化？就是让员工有尊严，不歧视，不虐待，付出和回报是对等的。
那么老板们都喜欢什么样的员工？
勤奋的员工
如果你天赋稍浅，请你勤奋一些，因为勤能补拙；如果你很聪明，请你勤奋一些，因为这样能插上了腾飞的翅膀。 而我不想要的员工是，明明自己很笨，却总是比别人更懒。
有正能量的员工
如果你认为你遇到了好事，请你传递正能量，因为它会让你变得更好；如果你认为你遇到了坏事，也请你保持正能量，因为负能量只会让事情变得更糟。 而我不想要的员工是，狗嘴里总吐不出象牙来。
愿意付出的员工
如果你能看见你的未来，请你多付出，因为这样会让你的未来快点到来；如果你看不到你的未来，请你多付出，因为只有这样才能让你看到未来。 而我不想要的员工是，总觉得自己付出太多就是吃了大亏。
有目标的员工
如果你给自己定的目标可以轻松完成，请你给自己制定一个挑战性目标，因为你完全可以做得到；如果你后期的目标有压力，也请你不要放弃，这才是对你真正的考验。 而我不想要的员工是，永远只会说目标“太高了，我做不到！”
有担当的员工
如果这件事是你的错，请你担当，这样你才会成长；如果这件事不是你的错，也请你担当起来，这样你就有了更大的担当。 而我不想要的员工是，“都他妈是别人造成的，关我毛事？”。
懂得服从的员工
如果你觉得你的上级无能，请服从，因为他是你的上级；如果你觉得你的上级很有能力，请服从，因为他值得你服从。 而我不想要的员工是，觉得这个世界上就他最厉害。
忠诚的员工
如果你认为你的单位不好，请忠诚，因为这样才能提升你的适应能力；如果你认为你的单位很好，请忠诚，因为这样你才能拥有一个好的平台。
而我不想要的员工是，不但频繁跳槽，而且永远说上一家的不好。
对比以上标准，你给自己打几分？
