不管是在政府单位还是企事业里，工龄都有着非常重要的作用，它和大家的工龄工资、带薪年休假、享受的医疗假期以及养老金等都有着十分密切的关系。
所以对工龄的了解及相关数据计算不仅仅是各性质单位人事管理所必须具备的一项业务能力，也是我们每个人都应该了解甚至掌握的一个知识点。
下面，小编就和大家一起探讨一下跟我们每个人息息相关的工龄工资、带薪年休假是如何计算的。
1、工龄工资
如下图，是某企业关于员工工龄工资的规定：
按照这个工龄工资标准，我们来计算一下员工的工龄工资，如下动图所示：
说明：
计算工龄，我们利用的是DATEDIF函数，首先在C2中输入公式：
=DATEDIF(B2,TODAY(),"Y")，下拉填充，得出工龄。
计算对应的工龄工资，我们利用指定条件下逻辑判断函数IF函数：
在D2中输入公式：
=IF(C2=1,50,IF(C2=2,100,IF(C2=3,150,IF(C2=4,180,IF(C2>10,360,IF(C2>4,180+(C2-4)*30,""))))))，下拉填充，得出对应的工龄工资。
连续满一年：=IF(C2=1,50)
连续满两年：=IF(C2=2,100)
连续满三年：=IF(C2=3,150)
连续满四年：=IF(C2=4,180)
超过四年，不超过十年：
=IF(C2>4,180+(C2-4)*30,"")
超过十年：=IF(C2>10,360)
2、 带薪年休假
根据劳动法有关规定：员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
下面我们来计算一下不同工龄员工的年休假，如下动图所示：
说明：
先利用DATEDIF函数计算出工龄。操作同第1点中的工龄计算。
然后利用IF函数计算不同工龄对应的带薪年休假，在 D2单元格中输入：
=IF(C2<1,0,IF(C2<10,5,IF(C2<20,10,15)))，往下填充公式即可计算出员工对应的年休假。
以上就是工龄、工龄工资以及带薪年休假的计算方法，希望能对大家能起到一定知识普及作用。
