“以前基本天天开会，现在能合并的合并，能套开的套开，能不开的不开，会议少了不少，我们也有更多的时间和精力抓具体落实……”谈起会风文风的改变时，南陵县一位县直单位的主要负责人由衷地感叹道。
会议多、文件多一直是长期存在的顽疾，也饱受基层干部诟病。“严强转”专项行动以来，南陵县委针对这一问题，态度坚决，举措得力，严格控制各类全县性工作会议数量和规模，通过合并、套开、少开、只部署安排不开等举措，大幅减少全县性会议频次，有效提升会议效率。同时加强文件源头的刚性把控，科学制定并严格执行县委、县政府年度发文计划，从严控制发文数量和发文规格，同期相比，会议和文件有效减少。
“以前考核太多、太细，而且都要看资料查留痕，现在村里事多工作要求又高，人少事多，经常应付不过来。现在改的力度大，我是切身体会到，但要长期抓不能反弹。”在调研座谈会上，一位村书记直言。
为了解决工作考核过于频繁、指标过于细化，加重基层负担的问题，南陵县委要求全县上下严格落实有关统筹规范督查检查考核工作安排，对县直各部门确需开展的检查考核工作，按照归口管理原则，经县委、县政府批准后，报县督查室统一备案，才可开展。同时简化程序、改进方法，压缩规模和时间。结合脱贫攻坚巡视整改要求，对脱贫攻坚工作中的检查考核过多问题，印发《关于集中整治脱贫攻坚中形式主义官僚主义问题的若干措施》，明确不开展县直部门脱贫攻坚业务考核，并决定从本年度起，开展业务检查以调研、暗访为主，并对落实情况开展监督。通过“制度+监督”，从源头上解决考核过频、指标过细问题。
“对基层反映强烈的问题，我们要发挥职能作用加强执纪监督问责，坚决遏制会议多、文件多、考核过多过细、宣传标语过多过滥等问题，使工作作风有明显转变，让我们基层干部从文山会海中解放出来，进一步激发他们干事创业的干劲。”该县纪委监委主要负责人表示。
