5月8日，记者从芜湖市劳动保障监察支队获悉，从4月底开始，芜湖已在全市范围内开启了今年的劳动保障书面审查（以下简称审查），旨在提高用人单位知法守法的自觉性，掌握劳动用工管理情况，同时健全守法诚信档案。
审查预计需要两个月的时间，主要面向2016年12月31日前本市行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等，与劳动者建立关系的国家机关、事业单位、社会团体也在其中。审查按照属地、统筹、便民的原则划分，市区境内的中央、省部属单位、行业统筹及市直用人单位在市一级进行，其他根据用工所在地和工商注册地，由所在县区负责。
据介绍，审查内容涵盖了用工的12个方面，包括劳动合同、集体合同的订立履行；女职工和未成年劳工的特殊保护；工作时间和休息休假的遵守；最低工资标准的执行；工资集体协商的开展；有无进行职业技能培训和考核鉴定、劳务派遣的情况等。将重点审查工资支付、劳动合同签订、社保参保等情况。
据介绍，该项工作已在芜湖连续开展多年。今年仍推行网上审查，充分发挥“两网化”平台作用，最大限度调动街道（乡镇）和社区（村）监察员力量，对网格内新增用人单位的数据全面采集、录入和维护。请符合参审条件的用人单位，及时登录市人社局网站（http://www.ahwh.hrss.gov.cn/web/），进入通知公告栏，下载附件材料，查阅资料清单、审查联系表等信息，并于2017年6月1日前向对应审查机构报送材料。
另外，记者还了解到，今年的书面审查与诚信评价是分两步进行的。将在书面审查完成的情况下，以它为基础，作出整体的企业信誉等级评定。这次审查结果会在人力资源市场公告，并通过共享服务平台以及政府网站和新闻媒体向社会公布，与政策扶持、减免工资保障金、招投标、银行贷款、评先评优等挂钩。
