前天有一个做技术的朋友给小编留言诉苦：我的技术很不错，有机会参加面试一定能被录取，但是就是很少得到面试的机会!会不会可能是因为技术类的简历HR不是特别了解，他们筛选简历会不会不专业?
其实不然，虽然HR决定了你是否能够收到面试机会，但是他也不会没有根据的做出决定。所以这位朋友的问题不是HR，而是简历。
今天咱们一起来看下这位腾讯HR的说法，这位可能未必懂技术的HR，是如何在30-60秒内筛选候选人的呢?话筒交给他。Action...
腾讯MIG的HR
腾讯是会分3轮筛选简历的。
第一道，系统自动筛选;
第二道，HR筛选;
第三道，面试官筛选。
不是所有简历投递过来都有笔试的机会，那么简历应该怎么样才不会被筛掉，首先你得把你想表现和展示的东西清楚的表达出来。筛选简历很大程度上不是人工筛的，是系统做的。大家都知道，投腾讯的简历大家要在系统填写很多东西，是的，那个就是要认真填写，因为字数很少或者内容单薄，系统直接筛掉了，HR都不会看的。
通过了系统筛选，到了HR筛选。现在我看一篇简历需要大概30S—60S来决定是否推荐给面试官。那么我看的逻辑是什么?
以技术岗位举例：
第一眼：个人掌握技能，是否有我这个岗位需要的技能，如C语言的掌握程度，个人的表述是熟练掌握、熟悉还是了解;
第二眼：项目经历，特别是科研项目经历，是不是有亮点;
第三眼：实习经历，是否有不错的实习经历。
这三眼，关键是你的语言表达是否清楚，有时候一份简历自己都不知道说了些什么，直接筛掉了。所以语言要准确和容易让人理解非常重要。
简历的排版和格式
其实这个不是最重要的，但是也很重要。当我看交互设计类简历，如果我看得不舒服，直接筛掉，因为交互设计最重要就是让用户觉得舒服，觉得爽。产品类简历也是一样，看得不舒服，不爽，直接筛掉，因为他没有考虑到用户体验。
技术类简历，排版真的无所谓，因为关注技术的学生不怎么关注这个美化简历，但是段落分的清楚，把想表述的内容表达清楚，段落分明就好了。
