为加强裁审衔接，完善矛盾纠纷多元化解机制，南陵县人社局、南陵县人民法院对疑难复杂、重大劳动人事争议启动“裁审并行、融合调解”，积极拓展“总对总”线下调诉对接新模式。
近日，该县劳动人事争议调解仲裁院审理一起解除怀孕女职工劳动合同的劳动争议案件，庭审阶段邀请人民法院派员并行介入、深度融合，开展全程联合调解。该案涉及“双减”政策和疫情影响某教育培训机构（被申请人）在关停期间，女教师（申请人）多次以检查身体名义赴外地医疗机构人工受孕，未告知被申请人真实情况，请假手续不全，被申请人拟以申请人违反劳动纪律解除劳动合同时，申请人提其怀孕不得解除劳动合同，并据此提出赔偿仲裁请求。案件事实基本清楚，证据链互有缺失，较为敏感且复杂。仲裁员、法官与双方当事人在一个调解平台上分析交流，剖析形势、宣传法律，平衡女职工劳动保护权益与“双减”、疫情叠加“稳企业、保市场”主体，引导双方协商和解。
“裁审并行、融合调解”，丰富了裁审衔接的内涵，整合了资源共享和互补，发挥了裁审专业优势，优化了人社服务营商环境，又快又好地推进了案件审理，收到了良好的法律效果和社会效果。
