6月15日，记者从芜湖市人力资源和社会保障局获悉，芜湖已在全市范围内开展2022年度劳动保障书面审查和守法诚信等级评价，旨在指导和规范用工行为，健全劳保诚信档案。
本次审查从6月中旬持续到8月底，范围为本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。建筑施工、物业管理、保安服务类企业作为评价重点，全部纳入。
审查按照统筹、便民的原则，实行属地管辖。用人单位自查自纠，再网上申报、网上审核。应审尽审，对不按要求报送材料、隐瞒事实、出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，将责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款。
审查具体内容涵盖了用工的十多个方面，包括劳动合同的订立履行；女职工和未成年劳工的特殊保护；工作时间和休息休假的遵守；最低工资标准的执行；社会保险的缴纳、有无进行职业技能培训和考核鉴定等。
据了解，这是市人社部门连续多年进行的综合评价，评分将“雇主们”的信誉分A、B、C三等，只有达到B级（含）以上的单位，才能享受人社各项优惠政策，也是各类评先创优、招投标的准入门槛。
不仅如此，评价结果还将征询同级发展改革、工商、金融、住房城乡建设、税务等部门和工会组织的意见，信用信息交换共享，守信联合激励，失信联合惩戒。
对信用较好的A级单位，适当减少日常监察频次，建筑类企业在本市行政区1年内免于存储工资保证金。对信用一般的B级单位，正常监察，拟表彰奖励时重点核查。对信用较差的C级单位，加大监察频次，实施提醒约谈。连续两年被评为C级的单位，不得享受“阳光就业”网上经办系统的便利服务。
