南陵县深入贯彻落实“紫云英人才计划”，并结合县域实际出台了“筑梦春谷”人才发展计划，开阔新思路、创新新机制、拓展新载体，靶向解决县域引才难问题，努力让芜湖、让南陵成为人才的筑梦之城。
开阔新思路，精准定位引才层次
面对先发地区大手笔的人才引进政策挤压，南陵县立足县情、实事求是，坚持有所为有所不为。在全市A、B、C、D四个人才分类层级的基础上，向下延伸至E、F、G层次，年工资薪酬6万元、普通专科生、中级工就能享受多种人才支持政策，将普通大学毕业生、技工、外出务工者作为重点引进对象。特别是在吸引外出务工人员方面，专门出台《关于进一步做好稳就业促发展鼓励支持返乡就业的实施意见》，为返乡人员提供就业补贴、安家补助、交通补助、父母体检、子女入学等优待政策，积极发挥村（社区）直接联系群众的优势，按照引回1人、奖励5000元的标准给予物质鼓励。2021年，共引进大学生2800余人、返乡务工人员1000余人。
创新新机制，开启政企融合引才
聚焦县域企业引进高素质人才难问题，创新开展“政企融合”人才引进，面向“双一流”高校全日制本科毕业生和全日制研究生，采取“政招企用、联合培养、到期分流”模式，为企业引才保驾护航。首期引才计划，精心选定中科微至、双彩智能等13家龙头企业15个岗位，通过校园宣讲、发布引才公告等方式，吸引了来自浙江大学、电子科技大学、北京航天航空大学等高校的54名高素质人才报名应聘，经面试考核拟录用13人。同时，采取“面试+招聘会”的方式，组织10余家重点企业举办现场招聘会，向未被面试录用的人才现场推介芜湖市“紫云英”人才计划和南陵县“筑梦春谷”人才政策，多家企业负责人亲自上阵招揽人才，多人达成就业意向。计划“十四五”期间，通过“政企融合”为县域企业引进高素质人才100名。
拓展新载体，市场化运营人才引育
南陵县在全省率先成立县级人才发展集团，统筹推进人才招引、服务工作，采用“1+X”的组建模式，与社会专业资本合作，在人才公寓运营、人才就业培训、人才招聘派遣、人才数据建设等方面提供专业服务。特别是在人才公寓运营上，与社会资本合作投入6000万元，全面提升现有的居住服务能力，以青年大学生为主要目标群体，全面做好青年学生从校园到社会的过渡期服务，争当青年大学生的“娘家人”。开展社区运营，周周有活动、人人有精神，扩展年轻人的社交圈、朋友圈，打造精神家园，努力实现生态留人。
